Social Recruiting für Elektro- und SHK-Betriebe:
Vergiss auf der Stelle Fachkräftemangel und extrem hohe Kosten für Deine Mitarbeitergewinnung und sorge schnellstens für einen stetigen Zustrom an neuen qualifizierten Bewerbern durch die unglaubliche Macht effizienten Social Recruitings mit der branchenspezialisiert #SR-Methode
Social Recruiting mit Alex Braun
Als Leiter eines modernen, mittelständischen Handwerksbetriebs war ich selbst immer auf der Suche nach geeigneten Fachkräften. Die größte Herausforderung war nicht der nächste Kunde, sondern die Gewinnung passender Mitarbeiter, um die Auftragsflut abzuarbeiten
Aus dem eigenen Bedürfnis nach einem internen Prozess für die Rekrutierung und Qualifizierung geeigneter Bewerber entwickelte ich mein innovatives Social Recruiting.
Wichtig ist mir dabei, dass es keine Abhängigkeit von einer teuren Agentur gibt.
Mitarbeitergewinnung muss so einfach wie ein Post auf sozialen Netzwerken sein. Keine Abhängigkeit und volle Kostenkontrolle von der ersten Sekunde an. Das ist Social Recruiting.
Gewinne jetzt Fachkräfte mit der #SR-Methode, speziell entwickelt für die Elektro- und SHK Branche
Und so arbeiten wir zusammen
Schritt #1
Der Fokus liegt darauf, möglichst schnell geeignete Bewerber zu finden. Dabei lege ich Wert auf zwei Dinge: Die Bewerber müssen nicht nur auf die freie Stelle reagieren, sondern sie durchlaufen einen Qualifizierungsprozess, der weitgehend automatisiert ist.
Dadurch entsteht ein entscheidender Vorteil:
Du als Unternehmer oder Personalverantwortlicher sprichst nur mit den Bewerbern, die sich auch wirklich für das Unternehmen eignen und zu Deinen Vorgaben passen.
Da ich die komplette Entwicklung dieses Prozesses übernehmen, brauchst Du keinerlei Vorkenntnisse oder Accounts bei sozialen Portalen.
Schritt #2
In der zweiten Phase, während ich die Betreuung Deines Rekrutierungsprozesses übernehme, biete ich Dir die Möglichkeit, sich selbst oder einen Mitarbeiter in die Übernahme des Social Recruiting einzuarbeiten.
Das mittelfristige Ziel ist die Unabhängigkeit von einer kostspieligen Agentur oder Headhuntern.
Du hast selbst in der Hand, wie viele Bewerber du in welchem Zeitraum benötigst und kannst entsprechend agieren. Dadurch übernimmst Du die vollständige Kontrolle. Nicht nur über die Kosten, sondern auch über die Anzahl der Bewerber.
Zusätzlich erhältst Du von uns eine zuverlässige und leicht verständliche Schritt-für-Schritt-Anleitung. Damit ist es jederzeit möglich, auch andere ausgeschriebene Stellen zu besetzen.
Schritt #3
Du bist mit unserer Leistung zufrieden und willst, dass ich auch weiterhin für Dich tätig sind?
Kein Problem. Du bist der Boss.
Gerne übernehme ich nach der Erstbetreuung für Dich auch die weiteren Prozesse. Dein Vorteil: Du weißt wissen bereits, dass Du von uns beste Qualität geliefert bekommst.
Gerade, wenn Du personell am Limit bist, kann es Sinn machen, diesen Prozess – auch aus organisatorischen Gründen – auszulagern. Dadurch bleibt Dir mehr Zeit für Deine Kernaufgaben. Du weißt jederzeit, dass Deine Mitarbeitergewinnung in den besten Händen ist.
Ich bin jederzeit für Dich erreichbar, damit Du flexibel auf die Auftragslage reagieren kannst.
Warum diese 4 Vorteile in Zukunft dein Postfach mit Bewerbungen fluten werde...
Vorteil 1
Vorteil 2
Vorteil 3
Vorteil 4
"Treffe jetzt die richtige Entscheidung"
Social Recruiting ist Dein Weg in die Unabhängigkeit vom Fachkräftemangel. Sicher Dir heute die qualifiziertesten Mitarbeiter für Dein Unternehmen, bevor der Wettbewerber schneller ist.
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