An alle Inhaber und Geschäftsführer von Elektrobetrieben!

In 30 Tagen Elektrofachkräfte gewinnen, unabhängig von teuren Agenturen werden und deinem Betrieb ein dauerhaftes und nachhaltiges Upgrade verpassen. 

...und nie wieder Blindleistung bei der Fachkräftegewinnung produzieren!

Dein dauerhafter Wettbewerbsvorteil: Exklusives Know-how und leichter umzusetzen als das ohmsche Gesetz.

4.9 / 5 Sterne - ø Bewertung

  • Erhalte regelmäßig qualifizierte Bewerbungen von A-Kandidaten, ohne hohe Folgekosten und Risiken.

  • Werde unabhängig von Agenturen und teuren Personaldienstleister - Dein Betrieb erhält einen automatisierten und nachhaltigen Prozess an die Hand, der dir regelmäßig und kontrollierbar Bewerbungen bringt. 

  • Extrem simple und mit minimalem Aufwand im Tagesgeschäft umzusetzen.

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Das ist Beste System, mit dem wir bisher Fachkräfte gefunden haben.
Oliver Hackenberg (Krumnack Elektrotechnik)
Klare Empfehlung. Wir haben über Facebook und Instagram bisher 6 Elektroniker eingestellt.
Olga Hagmann (SGW-Metring)
Kurz und Knapp: 1 Meister Elektrotechnik und 2 Helfer erfolgreich eingestellt.
Andre Hans (Hans-Elektrotechnik)

87 Elektrobetrieb, die jetzt mit meiner Methode eine dauerhafte Fachkräftelösung haben. 

(Über 182 Festeinstellungen sprechen für sich)

Lieber Inhaber, Liebe Inhaberin
ist es nicht so, dass...

...deine Anstrengungen noch keine neuen "Fachkräfte" gebracht haben?

Arbeitsamt, Facebook/Insta-Post, Zeitung, Sponsoring alles schon probiert. Du tust wirklich viel. Und wenn zufällig einer kommt, ist es meistens (Schro…) na ja, du weißt schon.

...dir ein einfacher Fahrplan im Dschungel der Möglichkeiten fehlt?

Du probierst viel nach “Gefühl” aus, um an Leute kommen, weißt aber nicht, was wirklich funktioniert. So verbrennst du jede Menge Zeit, Geld und Nerven mit Stellenportalen/Facebook/Instagram, Google und Co. Du drehst dich im Kreis.

...du Recruiting-Agenturen nicht traust, und abhängig machen?

Recruiting-Agenturen und Personaldienstleister sind viel zu teuer. Die verspreche das Blaue vom Himmel, du weißt nicht, wer seriös ist und ob die für das Geld wirklich Ergebnisse bringen.

...dann bist du jetzt auf der richtigen Seite gelandet.
Mein Team und ich installieren dir eine dauerhafte Lösung zur Fachkräftegewinnung!

Regelmäßig qualifizierte Bewerbungen und noch viel mehr...

  • Du erhältst eine Zukunftsperspektive und wirst mit diesen Profi-Strategien dein Mitarbeiterproblem nachhaltig in den Griff bekommen.
  • Werde sichtbar und gewinne systematisch Mitarbeiter über Facebook und Instagram. Zieh regelmäßig neue Talente für freie Positionen an.
  • Dein Betrieb wird eine enorme Bekanntheit in Deiner Region erlangen und ein echter Mitarbeitermagnet. Du wirst regelmäßig neue Talente für freie Positionen anziehen und auch echte Premiumkunden nehmen dich wahr.

Du spart 5-stellige Investitionen gegenüber teuren Recruiting-Agentur 

  • Du erhältst die geheimen Strategien und Prozesse der teuren Recruiting-Agenturen und machst dich ab sofort zu 100 % unabhängig.
  • Du wirst nie wieder abhängig von Personaldienstleistern.
  • Verbrenn nie wieder Budget für unnütze Recruiting-Aktionen.

Entlaste deinen Mitarbeiter, schütze dich vor Abwanderung und erreiche neue Umsatzrekorde

  • Durch passenden Mitarbeiter wird dein Team schnell entlastet.
  • Die Motivation wird deutlich steigen, deine Mitarbeiter fühlen sich wieder freier und wandern mit Sicherheit nicht ab.
  • Steigende Motivation und Entlastung bringt dir mehr Freiraum am Unternehme zu arbeiten und neue Umsatzrekorde.

Nichts von der Stange, sondern individuell auf deinen Betrieb abgestimmt!

  • Mein Prozess ist simple, passt spielerisch in dein stressiges Tagesgeschäft und wird auf deinen Betrieb zugeschnitten.
  • Mein Recruiting-Prozess ist speziell für Elektrobetriebe entwickelt, das schafft deutlich bessere Ergebnisse.
  • Wir schaffen eine Gesamtlösung zur Fachkräftegewinnung, die punktgenau zu dir und deinen Anforderungen passt.

Alex Braun: Marketing- und Fachkräftekönig im Elektrohandwerk.


(Elektriker/Elektroingenieur/MBA -20 Jahre in der Elektrobranche)

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Als Elektriker, Elektroingenieur, MBA und ehemaliger Leiter eines modernen, mittelständischen Elektrobetriebes kenne ich Deine Anforderungen genau.

Ich habe vor Jahren dasselbe Problem gehabt wie du, keine Fachkräfte und keinen Plan wie man an welche kommt. Bis ich über Umwege an diese Methode gekommen bin.

Doch es lief nicht annähernd reibungslos. Es mich hat fast 6-stellige Werbebudget und Weiterbildungen gekostet. Dazu jede Menge Zeit und Nerven, bis ich eine funktionierende Recruiting-Strategie hatte.

Das Gute daran! Am Ende hat es sich gelohnt! Ich hatte den Bogen raus und konnte mit meiner #SR-Performance-Strategie nicht nur etliche Fachkräfte generieren, sondern auch absolute Traumkunden und noch mehr....

Die Vision

Das Ganze ist nun 3 Jahre her, ich bin mittlerweile Experte im Performance-Marketing und meine Vision ist es, Betriebsinhabern von Handwerksbetrieben diese Methode an die Hand zu geben und sie wirklich unabhängig vom Fachkräftemangel zu machen!

Vielleicht bist du der nächste. Wenn du wüsstest, wie simple das Ganze ist, würdest du es nicht glauben!

Kurz und knapp:

  • Firma: Krumnack Elektrotechnik
  • Gesucht: Elektroniker, seit Monaten keine Bewerbung. 
  • Gefunden: 24 Bewerbungen davon 1 passenden Elektriker innerhalb von 2 Monaten eingestellt

Kurz und knapp:

  • Firma: SGW - Metering
  • Gesucht: Elektroniker im Service, alles probiert. Keine Bewerbungen. 
  • Gefunden:  34 Bewerbungen, 4 Elektriker in 3 Monaten an 2 Standorten

Für jeden Elektrobetrieb die richtige und individuelle Lösung. 

Nie wieder Blindleistung bei der Fachkräftegewinnung erzeugen. 

Produkt

All-inclusive -Pakete ohne Vertragslaufzeiten

Mein Team und ich übernehmen die Umsetzung der Methode in deinem Betrieb und finden deine Fachkräfte! 

  • Wir übernehmen 100 % der Umsetzung, generieren qualifizierte Bewerbung aus deiner Region. Du hast keinen Aufwand und kannst dich weiterhin auf dein Kerngeschäft konzentrieren.
  • Die gesamte Methode mit allen Prozesse wird bei dir dauerhaft installiert und In Betrieb genommen, sodass du meine #SR-Methode lebenslang in deinem Betrieb nutzen kannst. 
  • Als Bonus erhältst exklusiven und lebenslangen Zugang zur Recruiting-Akademie mit allem Wissen rund ums #SR-Performance-Marketing und Recruiting für Elektrobetriebe.
Produkt

Selbermacher -Recruiting Akademie- 

Du wirst exklusives Mitglied der Recruiting-Akademie und hast Zugriff auf die erfolgreichste Methode zur Fachkräftegewinnung.

  • Einfache Schritt-für-Schritt-Anleitungen zeigen dir, wie du in 14 Tagen einen kontinuierlichen Bewerberfluss über Facebook und Instagram zu erzeugst.
  • Der Zeitaufwand ist minimal und auch im stressigem Tagesgeschäft problemlos umzusetzen. Du bekommst fix und fertige Text-, Bild- und Landingpagevorlagen.
  • Wir helfen dir bei der Umsetzung, betreue dich persönlich über individuelle Zoom-Calls und bringe dich zu den erstens qualifizierten Bewerbungen.
  • Wenn plötzlich ein Projekt bei dir reingeflogen kommt und es zeitlich mal zu eng wird, helfen wir dir aus und erledigen auch die Umsetzung für dich.
  • Kein Abo und keine versteckten Kosten oder Verträge.

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Einige Fragen hätte ich da noch (FAQ)

  • -Wenn mein Team und ich für dich umsetzen, kannst du mit einer einmaligen Investition  zwischen 6.000 - 8.000 € rechnen. Diese Investition wird dann die nächsten Jahre zuverlässig für dich arbeiten und Fachkräfte generieren.

    -Wenn du selber umsetzt, solltest du mit 2.500 € - 3.500 € rechnen.

    Alles Weitere erfährst du im persönlichen Gespräch!

  • Wenn mein Team und ich alles für dich übernehmen, investierst du nicht mehr als 3h. Möchtest du selber umsetzen, hängt es von dir ab. Du kannst innerhalb von 1–2 Arbeitstagen oder einem Wochenende alles fix und fertig stehen haben! Für Optimierungen und das Klären von offenen Fragen in den Zoom-Calls kannst du erfahrungsgemäß mit ca. 4-6 Stunden rechnen.

  • Wenn wir für dich umsetzen ist, es realistisch nach 4 Wochen die ersten Bewerbungen zu bekommen. Grundsätzlich kann man sagen, dass du nach Kampagnenstart, die ersten Bewerbungen nach 1–2 Woche erwarten kannst.
  • Absolut nicht. Deine Privatsphäre ist komplett geschützt. Wenn du nicht willst, wird dich auch niemand auf Facebook/Instagram finden.
  • Ganz einfach! Lebenslang
  • Brandaktuell! Marketing ist dynamisch. Daher wird, immer wenn es neue Erkenntnisse gibt, ein Update veröffentlicht. So bleibst du immer auf dem neusten Stand.
  • Wenn mein Team und ich alles für dich erledigen, hast du damit nichts zu tun. Dennoch empfehle ich jedem Unternehmer, sich auch aktiv mit Social-Media auseinander zu setzen.

    -In der Recruiting-Akademie zeige ich dir alles, was du benötigst in kompakten, praxistauglichen Videos. Offen Fragen klären wir dann in den Zoom-Calls.
  • Nein, das ist absolut unnötig.
  • Ganz klar, Nein.

    Wenn du selber umsetzt, werden zwar einige Tools benötigt. Diese sind jedoch sehr simple und es bedarf keiner aufwendigen Einarbeitung. Die Ergebnisse werden dennoch zu 100 % professionell.

Interessant? So geht weiter...

Nur ein weiteres Luftschloss, um an Mitarbeiter zu kommen? Echte A-Mitarbeiter, die mit dir gemeinsam an deiner Vision arbeiten?

Das ist kein Traum, sondern gelebte Realität meiner Kunden.
Klar bist du jetzt erstmal skeptisch und mal unter uns, das ist ganz normal. Wer heiratet schon beim ersten Date?

Gerade deshalb möchte ich dich einladen! Lass uns ganz locker und unverbindlich austauschen. 

Keine Sorge, das wird nicht eines dieser typischen Verkaufsgespräche, die du schon auswendig kennst.

Darauf haben wir beide keine Lust und noch weniger Zeit.

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Nie wieder Blindleistung bei der Fachkräftegewinnung produzieren!

Wir machen uns stark für den Mittelstand!

Bewertung: