Achtung: Das Geheimnis, was Dir da draußen keiner sagt!

Die Lösung für Dein Fachkräfteproblem ist...

NICHT

SONDERN

...ein von A bis Z durchdachter psychologischer Prozess, mit dem wir echte Fachkräfte gewinnen und der nachhaltig in Deinem Betrieb installiert wird.

DENN

Nur wer es schafft, die Fachkräfte da draußen aus der Komfortzone zu holen und wirklich zu begeistern, wird es schaffen, sie zum Wechsel in Deinen Elektrobetrieb zu bewegen. Und seien wir mal ehrlich, das ist einfach so viel mehr als "eine Facebookkampagne" zu schalten!

Keine Fachkräfte und keine Lösung

Du hast lukrative Anfragen, kannst diese aber nicht annehmen, da dir die Leute fehlen. Kunden müssen vertröstet werden und gehen vielleicht sogar zum Wettbewerber. Lange Wartezeiten für aktuelle Aufträge sorgen für schlechte Stimmung beim Kunden, was nicht gerade zu Weiterempfehlungen führt.

Überlastung Deiner guten Mitarbeiter

Die guten Fachkräfte werden zwangsläufig überlastet. Den die Arbeit ist nicht weniger geworden. Das Ergebnis: Ein erhöhter Krankenstand oder sogar der Abgang deiner besten Leute. Es bildet sich ein Teufelskreis.

Abhängigkeit von Agenturen und Dienstleistern

Die Situation wird in Zukunft nicht besser. Es muss ein nachhaltiger Prozess im Betrieb installiert werden, um nicht abhängig von Agenturen und Dienstleistern zu werden und tausende von € aus dem Fenster zu werfen.

Das sagen glückliche Handwerksbetrieb!

Kurz und knapp:

Kurz und knapp:

Spezialisiert auf Betriebe der Elektrobranche

Seit 2,5 Jahren sind mein Team und ich spezialisiert auf Betrieb der Elektrobranche, das macht uns so enorm erfolgreich!

Der hundertfach bewährter #SR-Prozess 

Vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung. Wir gehen wir immer 3 Schritte weiter. Wir machen Ihren Betrieb sichtbar, holen Kandidaten gezielt aus der Komfortzone und bauen über unsere psychologischen Prozesse enormes Vertrauen auf.

Ihr Betrieb bekommt ein Dauerupgrade.

Wir installieren unseren #SR-Prozess bei Ihnen dauerhaft. So wirst Du in Zukunft ohne Agenturen, Headhuntern oder Personaldienstleistern Fachkräfte gewinnen.

Erstklassige Ergebnisse bei allen unserer Kunden

Unsere Kunden sind alle zu 100 % zufrieden. Schau Dir gerne unsere Bewertungen und Kundenergebnisse an.

Ziel: Die SGW Elektro sucht immer für diverse Bereiche die passenden Elektroniker im Service. Jedoch wurde es immer schwieriger, an Fachleute zu kommen. Die Situation hat sich zugespitzt und es musste dringend etwas passieren.

Ergebnis: Innerhalb von 8 Wochen wurden 2 hervorragende Fachkräfte eingestellt. Ein voller Erfolg!

Ziel:
1. Vergrößerungen des Umsatzes
2. Steigerung des Bekanntheitsgrades für potenzielle Kunden und Mitarbeiter
3. Steigerung der Absätze für das Jahr 2022

Ergebnis: Andre konnte mit unserer Hilfe nach 4 Wochen einen passenden qualifizierten Meister einstellen. Kurze Zeit später noch den richtigen Helfer zur Entlastung seines Teams.

Ziel:
1. Dringend einen qualifizierten Elektroniker finden und einstellen
2. Helfer für diverse Baustellen finden
3. Umsatzeinbußen vermeiden

Ergebnis: Innerhalb von 6 Wochen wurden 1 Elektriker und 1 passender Helfer eingestellt. 

SCHRITT 1

Unverbindliches Strategiegespräch

Erstmal kennenlernen!

Ganz unverbindlich tauschen wir uns telefonisch aus und finden raus, ob und wie weit wir Dir helfen können. Wenn Du Dich selber von der Methode überzeugt hast, gehen wir einen Schritt weiter und können schon kurz darauf gemeinsam starten.

SCHRITT 2

Fachkräfte finden

Kein Frust, sondern jede Menge Bewerber! Wir installieren alle nötigen Technologien sowie den gesamte #SR-Prozess in Deinem Betrieb, finden die richtigen Fachkräfte deiner Region und sorgen dafür, dass diese sich bei Dir bewerben. Warum das Ganze so erfolgreich funktioniert und was dahinter steckt, erfährst Du ganz transparent im Kennenlerngespräch.

SCHRITT 3

100 % Unabhängigkeit

Nie wieder Aufträge absagen!

Du hast selbst in der Hand, wie viele Bewerber Du in welchem Zeitraum benötigst und kannst entsprechend agieren. Dadurch übernimmst Du die vollständige Kontrolle. Nicht nur über die Kosten, sondern auch über die Anzahl der Bewerber.